【法人胡蝶蘭の教科書】失礼にならない贈答の「現場基準」を公開
※総務・秘書・事務担当者に実務基準で解説（個人ギフトにも応用可能）
この記事は、法人で胡蝶蘭の手配を担当する総務・事務・秘書の方向けに、失礼にならない判断基準を実務視点でまとめています。本記事の基準に沿って選べば、法人贈答で失礼になるリスクを大きく下げられます。はじめて担当する方でも、このページの順番通りに進めれば安全に手配できます。
この記事の結論（先にこれだけ押さえればOK）
- 法人贈答の胡蝶蘭は突発に見えて、実は“発生が偏る月がある業務です。発生しやすい月を先に把握すれば、手配の8割は解決します。
- 把握していないと、繁忙期に発注遅れ→納期不利／品質の選択肢が減る／繁忙期価格の3点で損をしやすくなります。
- 対策はシンプルで、①発生月をカレンダー化 → ②繁忙期だけ前倒し相談 → ③法人対応店を固定。これで安定運用ができます。
■監修者：ふくふくろう（法人贈答実務／総務15年以上）
- 法人贈答手配：15年以上
- 累計対応：500件以上
- 月3〜5件の手配を継続（BtoB企業で開業・移転・就任祝いを担当）
本記事は、推測や一般論ではなく、現場で運用されている判断基準に基づき作成しています。
法人で胡蝶蘭を手配する業務は「突発対応」だと思われがちですが、実際には年間で発生時期がある程度決まっています。
この年間リズムを把握していないと、繁忙期に発注が遅れ、納期・品質・価格で不利になることが起こります。反対に、年間スケジュールを把握しておくだけで、安定した贈答運用が可能になります。
本記事では、法人贈答の現場で実際に使われている「胡蝶蘭贈答の年間スケジュール」を整理し、いつ・何を・どの順で準備すればよいかをまとめます。
※法人で胡蝶蘭を贈る全体手順は、こちらの総合ガイドで体系的に解説しています。
▶ 法人胡蝶蘭贈答 完全ガイド
総務として実務で使っている胡蝶蘭専門店の紹介記事はこちらです。
↓ 「なぜこのお店なのか」を書いています ↓
結論｜法人贈答は「発生月を先に把握」すれば8割解決する
法人の胡蝶蘭贈答は、開業・就任・移転・周年・受賞を中心に、年間で一定の発生パターンがあります。これを先に把握しておけば、納期遅延・繁忙期価格・品質低下を避けられます。
法人胡蝶蘭贈答の年間発生カレンダー（概要）
法人贈答は、以下の時期に集中しやすい傾向があります。
- 1〜3月：役員交代・就任・年度切替の贈答
- 4〜5月：新規開業・開店・新社屋移転
- 6〜7月：周年・創立記念・受賞祝い
- 9〜10月：役員就任・人事異動・展示会開催
- 11〜12月：周年・年末表彰・取引先移転
この周期を把握することで、「いつ準備すべきか」が明確になります。
役員就任祝いは「春」と「秋」に多いのが実務感覚
一般的には「春の異動シーズン」が注目されますが、実務を担当していると 役員就任祝いは秋にも意外と多い という印象があります。
✔ 3〜4月：異動・新任役員
✔ 9〜10月：役員改選・新体制発足
特に 9月前後は就任祝いの手配が重なる年が多い ため、秋も胡蝶蘭手配の繁忙期として想定しておく と安全です。
これは カレンダー解説記事だけでは見えない「現場実感」 です。
1〜3月｜役員交代・就任・年度切替が集中
年度替わりは役員・管理職の就任や昇進が多く、就任祝いの胡蝶蘭が発生しやすい時期です。また、年度末の社内表彰・事業所統合・移転もこの時期に重なります。
この時期は発生が読みにくいため、法人対応店を事前に決めておくことが最大の対策になります。
4〜5月｜開業・開店・新社屋移転のピーク
新年度スタートに合わせて、開業・開店・新社屋移転が集中します。最も胡蝶蘭需要が高まる繁忙期の一つです。
この時期は、納期確保と在庫確保が最重要です。発注が遅れるほど、サイズや品質の選択肢が減ります。
6〜7月｜周年・創立記念・受賞祝い
夏前は企業の周年行事や創立記念式典、業界表彰が増える時期です。式典開催日に合わせた納品調整が必要になります。
この時期は気温が上がり始めるため、夏の配送対策を意識した手配が必要になります。
9〜10月｜人事異動・展示会・事業拡張祝い
秋は人事異動による就任祝い、展示会・支店開設・事務所移転が発生しやすい時期です。比較的安定供給が可能な時期ですが、イベント集中時は手配が重なります。
11〜12月｜年末行事・周年・移転の駆け込み
年末は周年行事・取引先移転・年末表彰などが発生します。また冬の寒波により配送遅延リスクが高まります。
この時期は、冬季配送リスクを踏まえた余裕納期が重要です。
年間スケジュールを社内でどう活用するか
法人贈答は「発生してから対応」ではなく、「発生しやすい月を把握しておく」だけで業務負荷が大きく下がります。
実務では次のような管理が有効です。
- 前年の贈答履歴を月別に一覧化する
- 主要取引先の周年月をリスト化する
- 人事異動シーズンを想定して準備する
これにより、突発手配が「予測手配」に変わります。
繁忙期に失敗しないための準備
繁忙期は「在庫不足」「配送混雑」「価格上昇」が起きやすくなります。対策は単純で、法人対応店を固定し、発生しやすい時期だけは早めに相談することです。
まとめ｜年間を見れば法人贈答は怖くない
法人の胡蝶蘭贈答は、年間の発生パターンを把握するだけで、ほとんどのトラブルを未然に防げます。
「いつ発生しやすいか」を知り、「先に準備する」。 この考え方が、安定した法人贈答運用を支える基本です。
胡蝶蘭は、贈ったあとの管理で花持ちが大きく変わります。
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